根据法律规定，员工应当定期进行健康检查。通常情况下，员工应在入职后的一年内进行首次全面体检，并且之后每两年至少进行一次。如果员工没有按照规定进行体检，可能会被视为违反劳动法。 在这种情况下，您作为后勤管理人员，在未对员工进行定期健康检查的情况下工作，可能被认为存在疏忽和不道德的行为。此外，这还可能导致潜在的健康风险或职业病隐患。 如果您认为自己有权利要求公司提供定期健康检查，您可以考虑与公司管理层沟通并提出自己的需求。同时，您也可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。请记得，您的行为应遵守当地法律法规及公司的内部政策。