首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位在劳动者离职时不得无故扣除其工资。如果公司确实存在产品损坏的情况，并且需要赔偿，则应当在解除劳动合同时明确告知并协商解决。 其次，关于第一个月的扣款，如果确实是由于公司内部管理或财务原因导致，可以理解为是公司的行为失误。但如果扣款不合理或者不公正，可能涉及违法的问题。 再次，关于第二个月的扣款，如果公司确实存在不当的行为，例如未经与员工沟通就直接进行扣款，那么这可能涉及到违反法律规定和职业道德的问题。 最后，如果您对公司的处理方式不满，建议您采取以下措施。 保留相关证据，包括但不限于工作记录、聊天记录等； 联系人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案； 如果情况严重，考虑向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。