根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果单位未与您签订劳动合同，则按照法律规定，您可以主张双倍工资和经济补偿金。 对于您的情况，由于您已经提供了服务（即工作时间），并且在入职前已告知离职意向，因此您有权要求获得相应的经济补偿，并且通常情况下，即使双方未签订正式的书面劳动合同，也会存在一种默认为“无固定期限劳动合同”的事实。然而，具体能否获得赔偿还需结合具体情况和相关法律法规来确定。 如果您愿意尝试协商解决，可以先尝试与单位进行沟通，表达您的离职意愿并询问是否需要签订协议以确认您的权利。如果协商不成功，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会申请劳动争议调解或仲裁，维护自己的合法权益。