您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内表现不佳或存在其他不符合录用条件的情况，您可能会被视为“不符合录用条件”，并可能因此被解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定。“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如果双方未能通过协商解决争议，您可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。 最后，建议您尽快与您的雇主沟通，了解具体的解雇条款和程序，并尽可能地保护自己的合法权益。