在您离职时，如果您的工厂未支付您应得的全部工资和福利，并且存在不正当行为导致劳动关系终止，您可以要求赔偿。具体赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于。 工资标准。根据当地法律法规，确定工资的标准。 劳动时间。如果您在工作中没有得到足够的休息或被强迫加班，这些情况可能会对您的赔偿请求产生影响。 其他损失。如健康损害、情绪伤害等，这些也可能是赔偿的一部分。 请确保保留所有与工作相关的证据（例如，工资单、电子邮件、短信记录），以便在需要时使用它们来支持您的索赔。此外，最好尽早采取行动，因为法律规定了特定的时间限制，以保护您的权利不受遗忘的影响。 请注意，上述建议仅供参考，具体赔偿数额可能因地区和具体情况而异。因此，在决定是否要提出赔偿请求之前，请咨询专业的法律顾问，以获得最准确的建议。