根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。在您离职前，公司没有明确告知您需要扣除一个月的工资，因此应当视为未按照法律规定处理您的离职事宜，可能涉嫌违法解除劳动关系。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，对于这种情况，您可以要求单位补发被扣的工资，并支付相应的赔偿金。建议您及时与单位沟通解决此事，并保留好相关证据以便维权。如果情况复杂或有疑问，建议寻求专业的法律帮助。