您的情况涉及劳动合同法中关于“无故终止”的规定。根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关劳动合同规定的处理办法》的规定，如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。 具体到您所描述的情况，由于您的工作合同并未到期，且您与原雇主之间的合同关系并未因转让而结束，因此您有权继续享有原有的合同权利，并要求对方支付相应的赔偿金或经济补偿金。此外，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。同时，在维权过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便于证明自己遭受了不公平待遇并要求赔偿。