根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向劳动行政部门报告。如果公司在没有提前通知的情况下，直接将员工开除并且开出违纪罚款单，可能会构成违法解除劳动合同的行为。建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。