在职场中，员工与雇主之间的关系涉及到许多复杂的情况。关于您提到的问题，我可以给出以下建议。 首先，根据劳动法的规定，用人单位有义务向劳动者支付其应得的工资和福利待遇。因此，在您的情况下，如果您的工作合同中有明确规定，且该规定是合理的，则您的上个月工资应该按照劳动合同中的约定进行计算，并无须扣除任何费用。 其次，即使您的劳动合同中没有明确提及离职时是否享有福利待遇，但根据一般商业道德和社会公德，大多数公司都会考虑到离职员工可能面临的困难和不便，提供一些适当的补偿或帮助，以体现对员工的尊重和关怀。如果您认为自己受到了不公平的对待，可以尝试与店长沟通，寻求解决办法。 最后，如果店长的行为已经给您带来了困扰或损失，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也可以考虑与店长协商解决问题，以避免进一步的冲突和纠纷。 总之，无论遇到何种情况，都要理性面对，尽量采取合法途径解决问题，保护自己的合法权益不受侵害。希望我的解答能够帮到您！