根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）的规定，员工在离职时应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果公司要求员工签署退股报告，那么该行为可能需要符合法律规定和合同条款。 一般来说，员工在离职前应向公司提供一份书面的离职申请，并且不得有违反公司规定的行为。如果公司在离职过程中要求员工签署退股报告，那么这份报告的内容应该明确地表明员工同意将与公司相关的任何权益（如股份或股权）转让给公司或其他第三方，同时承诺不再享有这些权益。 如果员工拒绝签署退股报告，或者认为该报告不合法，可以考虑通过以下方式维护自己的合法权益。 协商解决。尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的观点和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果情况严重，建议寻求专业的法律顾问帮助，了解是否存在违约的风险，以及如何保护自己的权益不受侵害。 仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过仲裁机构或法院来解决争议，以确保自己的合法权益得到保障。 请记住，在处理此类问题时，一定要遵循当地的法律法规，并尽可能保护自己免受不当待遇。如果遇到纠纷，请及时咨询专业人士获取专业意见。