根据法律规定，劳动者提出离职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在您的情况下，您已经提前3天（即第一天）向老板发送了辞职信并提供了工作交接单，这符合规定的要求。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，“解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的”，因此，即使老板没有在纸质文件中签署，也不影响您要求经济补偿的权利。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与老板进行沟通，表达您希望尽快完成工作的意愿，并询问是否可以继续提供服务。 如果老板仍然拒绝签字或表示不同意支付经济补偿，您可以尝试寻求第三方的帮助，如人力资源部门、劳动争议调解委员会等，以维护自己的权益。 在此期间，您可以准备一份完整的离职报告，包括所有未完成的工作任务和已完成的任务，以及可能存在的任何问题或需要解决的问题。 重要的是保持冷静，积极地解决问题，避免冲突升级。如果您遇到困难，请及时寻求法律帮助。