关于您的提问，我将为您提供一些基本的指导和建议。 未经员工本人同意擅自调整休息时间，并且支付的一倍补偿是否合理，这需要根据当地劳动法规和劳动合同条款来确定。您可以先查看您所在地区或行业的相关法律规定，或者向专业的法律专家咨询。 在处理此类争议时，最重要的是保留所有的证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、聊天记录等。这些文件可以作为证明您已经提出过异议的重要依据。 如果您认为公司的做法不合理，可以考虑与公司进行协商解决。如果协商未果，可以选择通过正式的渠道申诉，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。 带薪休假是指在一定条件下，劳动者有权享受的法定假期。一般来说，带薪休假分为法定假日、带薪年假和其他特殊休假（如婚假、产假等）。企业在安排带薪休假时，应当遵循以下程序。 -提前一个月通知员工； -确认员工愿意接受该休假安排； -记录员工的请假情况，并做好相应的考勤记录； -安排休假期间的工作交接事宜。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作可能因地区差异而有所不同。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业法律顾问。