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2025-04-14 11:37:10
您好！根据您的描述，您与单位之间的劳动关系存在争议。关于您提到的“少卡”事件，如果该情况属实，并且确实需要赔偿，那么单位的行为可能涉及到违约责任或侵权行为。 然而，如果您认为自己是无辜的，可以尝试以下几种途径来保护自己的权益。 尽早收集证据。包括但不限于相关转账记录、聊天记录等。 寻求第三方帮助。比如请法律顾问协助分析情况，或者向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求调解或仲裁。 做好心理准备。面对这种压力可能会感到焦虑和恐惧，建议及时寻求专业的心理咨询和支持。 希望这些建议能够帮助到您，祝您早日解决问题。
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