您好，根据您提供的信息，关于您的工作场所伤害纠纷，您可以考虑以下几个方面。 了解工伤保险待遇。在单位遭受的工作场所伤害可能涉及劳动法中的工伤赔偿。如果您是因公受伤，且符合工伤认定标准，则可以申请工伤认定，并按照相关法律法规获得相应的工伤补偿。 检查听力是否达到伤残等级。如果您的耳鸣严重影响了日常生活或工作，建议进行专业的听力评估以确定是否达到了伤残等级的标准。达到伤残等级的，可以享受相关的社会保障待遇。 职业病诊断。虽然目前没有明确的医学证据证明耳鸣与工作场所伤害有关，但有些职业病如噪音性耳聋等确实与长期暴露于高噪声环境中有关。因此，建议寻求医生的帮助，通过职业病诊断来确认是否存在职业病，从而争取更多的保障。 法律途径。如果您认为单位的行为违反了劳动法或其他相关规定，可以通过法律途径维护自己的权益。具体而言，您可以在当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，上述分析仅供参考，具体情况还需依据具体的法律事实及实际情况来判断。如有需要，请咨询专业律师获取更准确的法律意见。