您好！根据您的描述，您可能在一家公司担任职务客服经理的职位，并且遇到了一些关于公司行为的问题。对于您的疑问，我会尽量提供一些建议和解答。 公司是否需要对我进行赔偿？ 如果您认为公司存在不当的行为或违反了相关法律法规，例如未按约定的时间通知离职或其他不合理解雇行为，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。具体赔偿金额将取决于具体情况，包括但不限于公司的过错程度、给您造成的实际损失等。 公司本月25号的通知是否合格，法律规定需提前多久通知？ 这主要取决于当地的劳动法规和合同条款。通常情况下，公司在提出解除劳动合同前应至少提前一个月（部分地区可能要求更长）通知员工，以便员工有足够的时间寻找新工作并准备相关事宜。请注意核实当地的具体规定。 试用期内的员工是否有赔偿？ 通常情况下，试用期内被解雇的情况，公司可能不会支付经济补偿金。但是，具体的赔偿标准会依据当地的规定以及双方签订的劳动合同来确定。建议您详细查阅劳动合同或与人力资源部门沟通了解具体情况。 如果把我降职到其他门店我不同意是否还有赔偿？ 这取决于您与公司的合同中对职位变动的约定。一般而言，在没有明确约定的情况下，员工有权继续留在原岗位或接受新的安排。如果您认为自己有权继续留在原岗位，请务必确保该情况符合您所在地区的法律规定。 最后，请记得及时收集证据，如合同副本、工资单、电子邮件记录等，以支持您的申诉或诉讼请求。祝您维权顺利！