您好！根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间因公受伤的，应当按照相关规定享受工伤待遇。对于工伤职工的医疗和康复费用，应由用人单位承担；对于停工留薪期内的工资福利待遇，也应由用人单位支付。 如果您的丈夫在工作中受伤并被认定为工伤，且已获得七个月的工伤保险赔付，那么您应该要求单位继续履行其相应的义务，包括但不限于支付剩余的三个月工伤保险待遇以及后续的治疗费用等。同时，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身的合法权益。希望我的解答能够帮助到您。