您好！关于您提出的法律问题，我可以提供以下几点建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果您单位未与您签订书面劳动合同，那么您的权益将受到一定的保护。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，如果单位单方面解除了与您的劳动合同关系，您有权要求单位支付经济补偿金。 再次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，当事人申请劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期间，您可以依法采取其他救济措施来维护自己的合法权益。 最后，为了更好地帮助您解决问题，建议您直接联系当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队，了解相关法律法规的具体情况，并寻求专业的法律援助。同时，也可以考虑委托律师进行法律咨询和代理工作，以确保您的合法权益得到有效保护。