根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 劳动合同的解除。如果您的工作合同中有关于健康状况的规定，并且这些规定导致您无法继续在工作岗位上完成任务，那么公司的决定可能是合法的。在这种情况下，您可以考虑是否需要与公司进行沟通，以了解更详细的情况。 工资待遇。您提到公司要求提供治疗依据后才支付工资，这可能涉及员工权益的问题。如果您认为自己的权益被侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（或相应的部门）寻求帮助，他们可能会介入调解或提出解决方案。 劳动争议的处理程序。虽然您没有明确说明是否已经尝试过与公司进行协商或者采取其他解决方式，但建议您尽快采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金和其他相关福利。同时，也可以考虑通过劳动争议处理机构如劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 医疗费用。由于您目前面临着经济困难，您可以考虑向当地的社保局申请报销医疗费用，或者向工会寻求帮助。此外，一些非营利组织也可能提供援助服务，包括但不限于慈善基金会等。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况可能因地区政策和您的个人情况而有所不同。强烈建议您及时联系专业的法律顾问或劳动监察部门，获取更为具体和准确的指导。祝您早日解决问题并得到妥善的照顾。