首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在孕期劳动者因故无法正常工作的期间，应当按照其提供正常劳动期间的工资标准支付相应的工资待遇。 其次，在您提供的信息中，您提到与公司就赔偿金的问题进行了协商，并且存在微信聊天记录。如果双方能够达成一致的意见，那么公司的做法可能并不符合法律规定。 最后，关于您是否属于旷工的情况，需要具体情况具体分析。一般来说，旷工是指劳动者未经批准擅自离开工作岗位的行为。如果您是因为怀孕的原因未能上班，这可能不属于旷工范畴。但是，具体的判断还需要依据实际情况和相关法律法规来确定。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。