在处理此类事件时，请确保遵守当地劳动法和公司政策。如果员工因工作时间内玩游戏而被开除并扣发工资，这可能违反了公司的规定以及相关法律法规。 首先，检查您所在地区的劳动法是否允许工作时间玩游戏。一些地区或公司可能会禁止员工在工作时间内进行游戏或其他非工作活动。 其次，确认是否有明确的规章制度或协议说明员工在工作时间内不得从事与工作无关的行为，并且这些行为应被视为不当行为。如果有这样的规定，可以考虑向人力资源部门寻求帮助，以确定您的权利和义务。 最后，如果您认为自己受到不公正待遇，建议收集相关的证据，如电子邮件、聊天记录、录像等，以支持自己的主张。同时，也可以尝试通过工会组织、调解机构或法律援助机构来解决争议。 请注意，在任何情况下，都应当尊重法律和公司的规定，避免损害自身权益的行为。