根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿。在本案例中，由于您已经工作了三个月零二十五天，因此您可以要求单位按照您的实际工作时间计算经济补偿金。 经济补偿金的计算方法是。工作年限×月平均工资。如果单位没有给您缴纳社会保险，则可以主张补缴社保费用作为补偿的一部分。 此外，如果您对公司的决定不满，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。请注意，具体赔偿金额可能因地区、行业不同而有所差异，请及时咨询当地劳动争议调解委员会或律师事务所获取准确信息。