根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按期足额支付工资，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发拖欠的工资，并依法承担相应的法律责任。 在处理此类案件时，建议您详细收集相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便为您的主张提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。