您好！根据您所描述的情况，您可以考虑以下几个方面的法律救济。 劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者可以主张未签订劳动合同的事实。 辞职报告。如果您在辞职报告中明确表示不接受公司的任何处罚或条件，并且该离职申请得到了公司的认可，那么您有权要求公司支付您的经济补偿金和赔偿金。 劳动争议处理。您还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问。