您好！根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，您可以要求公司补签劳动合同，并且按照法律规定支付双倍工资差额。 另外，关于您的工作调动，您有权要求公司提供合理的理由，并在合理期限内做出决定。如果您对公司的决定不满意，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，以上建议仅供参考，请您在实际操作中结合具体情况进行判断和处理。祝您一切顺利！