您提到的情况涉及到劳动争议和法律责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”因此，如果您的单位认为您不符合其招聘要求，则有权解雇您。 然而，即使您已经被其他公司聘用，并且正在上班，这并不意味着您的原单位没有权利追究您过去的行为责任。在某些情况下，例如违反保密协议或损害公司利益等行为，您的前雇主可能会提起诉讼以追究法律责任。 建议您与您的前雇主沟通并收集所有相关文件和证据，以便为可能发生的任何法律纠纷做好准备。同时，也可以考虑寻求法律帮助来保护自己的权益。 如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。