工伤律师顾问左臂受伤缝针14可不可以理赔

22天前
1个律师回复
咨询我

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关司法解释,劳动者因工受伤并进行手术治疗的,应当认定为工伤,并享受相应的工伤保险待遇。对于您提到的左臂受伤并缝针的情况,如果在工作时间或因工作原因受到伤害,并且进行了适当的医疗处理,符合国家关于工伤认定的标准,那么您可以按照规定申请工伤保险待遇。 具体而言,您可能需要提供以下材料来证明您的工伤情况。 工伤认定书或者相关医疗诊断证明; 医疗费用单据以及相关的医疗发票等凭证; 与单位签订的劳动合同或者其他能够证明劳动关系的证据。 此外,由于每个地方的具体规定可能会有所不同,建议您详细查阅当地的相关法规及政策,以确保您的权益得到合法保护。如果您有具体的案例疑问,也可以进一步向我提问,我会尽力为您提供帮助。

2025-12-11 07:11:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24026今日律师解答 44540

相关推荐
我们是中职生我们去江苏实习去的时候都说来往车费报销合同上也写着的现在我们实习完了今天刚好发工资同学们都发现报销车费根本就没打在卡上.....我们就在群里面问带我们去的老师老师就说叫我们不要吵老师就说像是他欠我们钱一样然后说我们该找哪个部门要就去找......请问我们如何才能要回报销车费的钱 1回答
你好 我今年毕业 在乐思塾绘本工作 32天 辞职跟老板提前11天说了 最后发工资只发了一天 1回答
买了社保没签劳动合同,每个月工资发的现金,如果员工泄露了公司机密算违法吗?还有没签劳动合同买了社保公司违规了吗?公司应该怎样保护自己的权利,我是做个体的,不懂劳动法 1回答
劳动局法律咨询辞职了,工资不给怎么办? 1回答
2018年9月份正班是二十天,正班工时也就160个,可公司因为停电和台风放假调休补班,算出来工时以后是165个正班工时,也就拿周末加班的工时当正班工时工资算给我们,这样算工时合理吗? 1回答
公司随意安排员工休息合法吗?(之前因为加班多,存了十几天假,然后现在申请离职,假还没休完,到本月底到期,领导就说接下来都安排你休息,把存假休完,强制性不给上班,这到底合法吗)接受短信,不方便电话,谢谢 1回答
之前的单位一个月之前说过不做了也写了辞职信 但还一直在做 这两天请了病假 另一个地方叫我去工作 我就上了一天班 就被之前的单位知道了 领导说完纪录处分我 会不会很严重会不会上个月工作不发 1回答
请问误工费个体 没工资流水和社保怎么证明 1回答
你好,我今年17岁。我是在郑州一家汽修厂上班。在那儿干了一个半月。没有签劳工合同。我没有正规辞职。就打电话跟他电话上面说辞职。老板不给我工资有道理吗?我还能把工资要回来吗 1回答
我上班超过了三个月,但公司没有和我签订任何合同,主任还以中秋和国庆放假为由不签合同。我当时应聘的是集团办的文员,现在公司把我安排到分公司饭店里去,不去辞职能多要一个月工资吗 1回答
查看更多