尊敬的客户。 关于您的问题，根据《劳动法》的相关规定，员工因病或因其他原因需要请假时，用人单位应当按照国家和地方有关职工患病医疗期的规定执行。对于您提出的请假3天并被扣除岗位基本工资的问题，具体处理方式应当依据劳动合同以及公司内部相关规章制度。 在一般情况下，如果员工因病或其它正当理由确实无法正常工作，并且能够提供医院出具的证明文件，用人单位通常会考虑员工的实际情况，给予一定时间的病假或者临时休假，而不会直接扣除其岗位的基本工资。但具体情况还需要结合当地法律法规及公司的具体政策来判断是否合理。 请注意，在任何情况下，请确保您的行为符合当地的法律规定，并尊重公司的规章制度和员工权益。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。祝您一切顺利！