您好！关于您提到的问题，保证金是否合法需要根据具体情况而定。一般来说，在办理户口迁移或入职时，如果单位要求缴纳一定的押金或保证金，应遵循以下原则。 公平合理。单位收取保证金应该基于其对您的能力、工作表现和潜在风险的评估，并且应该在签订劳动合同前明确告知您。 合同约定。如果有书面合同或其他协议明确规定了保证金的具体用途（如作为违约金、提前解约补偿等），则该保证金是合理的。否则，保证金可能被视为不当得利，即没有法律依据获得的资金。 及时退还。在解除雇佣关系时，用人单位应及时将保证金退还给劳动者，除非有特殊原因导致无法退还。 遵守法律法规。保证金的收取还应当符合当地的法律规定，确保不会违反任何劳动法规或政策。 如果您遇到具体案例中的问题，建议寻求专业的法律意见以确保权益得到保护。希望这些建议能帮助到您。