首先，我必须强调，任何关于企业规章制度的问题都应当由企业和劳动者本人进行沟通和协商。然而，在这个问题上，我们可以通过讨论一般的劳动法律法规来了解情况。 在许多国家和地区，包括中国，对于员工的休假权利有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十一条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，如果企业没有提供足够的理由或政策，那么休探亲假应该是合法的。 至于绩效奖金、超产奖和安全奖等其他奖金，这些是否应该支付取决于企业的具体政策和法律规定。一般来说，这些奖金不应作为工资的一部分，而应视为额外的激励措施。如果企业决定将这些奖金纳入工资体系中，则需要遵守相关的劳动法规，并确保其发放符合公平竞争原则，不损害劳动者的基本权益。 总之，关于企业规章制度的问题，建议您直接与企业管理层或人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息和指导。同时，如果您对公司的规章制度存在疑问，可以寻求法律顾问的帮助，以确保您的合法权益得到保护。