根据法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在您的情况下，即使您是在试用期，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十作为底薪。同时，按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当享受带薪年休假、社会保险等福利待遇。如果您未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资差额和经济补偿金。建议您与雇主协商解决此事，必要时寻求法律帮助。