您好！关于您的情况，首先需要确认您与原派遣公司的劳动合同是否已经到期。如果劳动合同尚未到期，您可以向劳动行政部门进行申诉或提起仲裁请求变更劳动合同。 如果您认为自己的工作表现符合要求，并且希望继续在原派遣公司工作，您可以尝试提出续签劳动合同的申请。但是，这通常需要双方协商一致，因为新的劳务派遣合同可能涉及到新的工作地点、工资标准等条款的变动。 对于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。具体的计算方法和金额可能会因地区而异，建议您详细咨询当地的劳动争议处理机构或法律顾问以获取更准确的信息。