根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资待遇应当不低于同岗位最低档工资标准或者合同约定的工资标准。如果公司在你入职后未及时支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 如果你不想继续在这个公司工作，可以考虑以下几种方式。 书面通知。通过电子邮件或其他有效的方式提前告知公司你的决定，并附上离职原因。 提供辞呈。制作一份正式的辞职信，详细说明你的离职理由和预期离开日期。 协商解决。与公司的管理层进行沟通，表达你的意愿并寻求双方都能接受的解决方案。 法律顾问协助。如果可能的话，可以聘请一名专业的法律顾问帮助你起草相关文件，确保所有程序合法合规。 请注意，为了维护自己的权益，建议在采取任何行动之前详细了解当地的劳动法律法规，并在必要时寻求专业人士的帮助。同时，保持良好的沟通渠道，尊重公司的规定，以避免不必要的纠纷。