首先，您需要了解的是，在中国，是否构成工伤主要取决于以下因素。 是否因为工作原因导致受伤； 受伤是否与工作相关联。 如果您的工人确实是因为工作原因而受伤，并且他的病情持续了一个多月，那么可能符合工伤认定的标准。但是，具体是否可以按照工伤来处理还需要根据当地的法律法规和实际情况进行判断。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”），向他们报告此事并询问如何申请工伤认定。 如果您的工人被确定为工伤，您可以要求其提供医疗证明等文件，以便于办理相关的工伤赔偿事宜。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，您应该支付给员工的补偿金额应包括但不限于医疗费用、住院期间的生活费、护理费、残疾赔偿金等。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士或相关部门以获取最准确的答案。