尊敬的客户。 根据您的描述，关于乙公司与甲公司之间的劳动关系变更以及劳动合同补充协议的问题，我有以下几点建议。 首先，乙公司与甲公司的劳动关系变更应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，并充分考虑员工的利益。 其次，在签署劳动合同补充协议时，应明确约定双方的权利义务，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等条款。同时，对于员工在原劳动关系中享有的权利和利益，也应在协议中予以明确规定。 再次，如果员工在原劳动关系中有未履行完毕的劳动合同，那么在新的劳动关系中，他们可能会面临一定的风险和不确定性。因此，员工在签署任何新劳动合同之前，都应该仔细阅读并理解其中的内容，并确保自己的合法权益得到保护。 最后，为了维护自身权益，员工还应该关注相关法规的变化，及时了解最新的劳动政策和规定，并据此调整自己的行为方式。 希望这些建议能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！