您所描述的情况可能涉及到劳动法中的病假规定和管理。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，您的情况中，如果在医疗期内因病情需要住院治疗，且未达到医疗期，则有权享受相应的医疗待遇。 关于您提出的病假申请被拒绝的问题，如果医院出具的证明表明您确需住院进行治疗，您可以向公司提出申诉，并提供相关医疗证明材料。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会等途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。 请注意，具体处理方法应依据当地的相关法律法规及实际情况而定，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求合法合理的解决方案。