在与您的情况中，您与公司签订了为期9年的劳动合同，并且合同约定至2018年11月30日结束。如果公司决定提前终止该合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式为。每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半个月工资标准计算。也就是说，如果您在签订合同时已满9个月，则可获得相当于3个月工资的经济补偿金；如果未满9个月但已满6个月，则可以得到相当于半个月工资的补偿金。 此外，如果公司在解除劳动关系前已经向您支付了经济补偿金，那么您无需再额外支付任何款项。但是，如果公司在解除劳动关系后没有按照规定支付经济补偿金，您可以依法要求公司进行补发。 请注意，以上信息仅供参考，具体数额需根据您的实际情况来确定。建议您直接联系公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息和指导。