您好！关于您的问题，我需要澄清的是，在中国，法律规定企业搬迁时，员工的工资应当按照国家规定的标准进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，企业在搬迁期间应当依法支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 对于您提到的补偿方式，如果工厂愿意提供部分补偿，可以考虑以下几种可能的方式。 一次性现金补偿。企业可以一次性支付给员工全部的搬迁费用。 分期补偿。企业可以在补偿期内每个月支付一部分，但需要注意的是，这部分补偿应当不低于当地最低工资标准，并且应当与实际支付能力相匹配。 实物补偿。企业可以选择为员工提供搬家补贴或其他实物形式的补偿。 至于是否将补偿延期至下一年度，这取决于具体的合同条款以及企业是否有意愿和能力承担这一额外的成本。通常情况下，补偿应尽可能地满足员工的实际需求，避免因延期导致的问题。建议您直接与企业沟通协商，以确定最合适的补偿方案。