您好，关于您提出的问题，我将根据劳动法律法规为您提供一些建议。 首先，依据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则需提前3日通知；如无上述规定，则无需提前通知即可解除合同。 其次，如果您认为员工违反了相关法律规定或合同约定，您可以要求其支付违约金或其他赔偿。但请注意，这需要根据具体情况和相关的劳动法规来判断。 最后，对于员工的工作期间的报酬，通常情况下，雇主有义务向雇员支付相应的报酬。因此，在这种情况下，除非您能证明员工没有履行完合同规定的职责或存在其他不可抗力因素导致无法正常工作等原因，否则应按合同约定或法律规定向员工支付工资。 综上所述，建议您详细了解员工的具体情况，并考虑采取适当的措施处理此事。同时，请确保您的行为符合相关劳动法律法规的规定。希望我的解答对您有所帮助。