在您提供的信息中，存在一些模糊之处，比如“底薪”、“提成”、“业务”等描述可能不清晰，导致无法准确理解您的情况。但是，根据一般的劳动法原则，如果雇主欠薪，员工有权要求支付拖欠的工资，并且可以采取多种方式来维护自己的权益。 如果您认为自己被非法扣留工资或者未能得到应有的报酬，建议及时与雇主沟通并寻求解决办法。您可以考虑以下措施。 书面通知。尝试以书面形式通知雇主你已经发现他们的行为是违反劳动法规的，包括拖欠工资或扣留工资的行为。 向当地劳动监察部门投诉。如果你相信你的雇主没有按照法律规定支付你应得的薪酬，你可以向当地的劳动监察机构报告此事。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来保护自己的合法权益。这通常意味着您需要收集足够的证据（如银行转账记录、收据等）来证明您的主张。 寻求第三方调解。有时候，雇佣双方可以通过第三方调解机构来协商解决争议。 请注意，具体的行动方案需要基于您个人的具体情况进行分析。如果情况复杂，请寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最合适的解决方案。