首先，您需要了解您的劳动合同条款。如果合同中规定了工作时间和工资待遇，那么您有权根据合同要求得到相应的补偿。 在您的情况下，由于您在第4天时仍然处于病态状态，并且第5天也未能治愈，因此您可以向雇主提出请求，包括但不限于以下几点。 确认病假情况。明确说明您当时的确患有疾病，并且没有能力继续工作。 计算实际工作时间。提供证明，如医生的诊断书或医疗报告等，以证明您确实因病无法工作。 支付工资。按照您的正常工资标准，计算出您在这段时间内应得的工资数额。 赔偿损失。如果您因为病假而耽误了其他工作的机会，或者影响了个人发展和生活节奏，可以考虑要求赔偿相关的经济损失。 请注意，在处理此类纠纷时，及时收集和保存相关证据是非常重要的。如果您对劳动关系有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助，以便获得最佳的解决方案。同时，保持良好的沟通和协商也是解决问题的关键。