首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在患病期间有权利申请医疗期，并且在医疗期内的工资应当按照不低于当地最低工资标准支付。如果公司没有提供适当的医疗期保护，那么员工有权要求赔偿。 其次，关于旷工的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续旷工达到十五日或者一年内累计旷工达到三十日的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您被认定为旷工并被解雇是有道理的。 最后，如果您认为自己没有违反任何法律规定或合同约定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。同时，建议保留与工作相关的所有文件和证据，以便将来可能需要进行诉讼时使用。