根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表申请仲裁。因此，如果劳动者认为用人单位没有与其签订书面劳动合同，可以先通过协商解决，如果协商不成，则可以通过申请劳动争议仲裁的方式维护自己的合法权益。