需要天津市北辰区的劳动人事方面的专业律师,电话咨询,工伤合同赔偿公证。

2025-03-31 09:46
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在职4年,我跟公司签订合同是任职技术员。 最近半年因为跟领导关系不好,被安排成物料员。 领导先后因为琐事,先后开出公司规定的处分,我都签字了 1未按标准穿工作服,警告 2物料没及时领回来,书面警告 3物料没及时发放,最终警告 现在开了张与我解除合同的单子,还没签字,请问公司与我解除劳动合同需要赔偿我吗? 1回答
在公司上班当司机叫我清洁卫生间违法吗? 1回答
您好,我是在一家日企工作,面试的时候说是半年之后转正,我现在都干了三年半了快,还没有转,所以我的公积金一直是全市最低的,没有按照正常百分比上,我想问一下如果我劳动仲裁他能不能赔偿我,是怎么个赔偿法。 1回答
1.突然接到公司降职降薪的通知,说海关对我司6月份AEO评定不通过是我的责任,说我能力不胜任,所以降职降薪。其实在AEO认证的之前,我就有报告公司领导,要按海关要求来做,否则AEO认定不通过;还组织各部门为AEO准备开会等。现在公司实际上想换掉我们这一批人,用另外一拔人明年重新来申请通过海关AEO。公司通过不解除劳动合同,降职降薪的目的逼迫我离职或减少赔偿的目的。请问我怎么样维护我的合法权益?2.公司从2014/11/1任职副课长至今,周一至周五平时加班是免费加班,我可不可以跟这次降职降薪的一起维护权益。3,公司的加班费(周末休假日加班以及2014/11/1以前的平时加班)都是按月工资里的一部分薪酬——基本工资,来算加班费。比喻月工资是6000元,基本工资是3000元,平时加班费是按3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数,不是按6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数来计算的。这样算不算克扣加班费?公司有没有违反劳动法?我与公司签定的是无固定期劳动合同,当时签定合同都是公司里所有人签一样的,合同里写的薪酬是苏州当时最低工资标准。 1回答
第三次续签合同,单位提出中止答应补偿一年一个月,或续签无固定合同调整岗位 1回答
职业病。工作了7年,由劳动合同,上个月鉴定为职业病3级,哮喘病一类,自己已经花费了2万多医药费。,公司不出面处理。工资4000到5000 1回答
律师您好,我在公司是一名运营,在工作期间由于做了我工作范围之外的事导致腰扭伤,昨天跟领导说,领导有威胁之意,不干活公司不养闲人,我这样可以要求赔偿金吗?谢谢 1回答
频繁调动工作岗位,二个人工作压成一个人做,另外公司原来07年年假是十天起,满一年递增一年,5年后封顶已有十五天,现公司要求减少到10天,合乎现有劳动法天数且社保未按实际工资只是按基本工资金额交付,综上可以要求与公司解除劳动关系并要求补偿吗? 1回答
我家人在东莞市塘厦镇一个五金厂上班,一天下班后,在厂外面被人打成重伤,但是打人的跑了,厂里说不管,是外面发生的事,。我们还能找厂里赔偿吗? 1回答
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