首先，关于您的哥哥在工作时间内生病的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工受伤或者患职业病，依法享有工伤保险待遇；非因工负伤或患职业病，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付医疗和生活费，并安排治疗休养。 其次，在本案中，由于您哥哥是在公司的工作时间内发病并需要紧急送往医院治疗，因此他所受到的伤害应属于工伤范畴。即使他在下班后发病，也应视为其在工作时间内突发疾病，且这种情况下通常不会影响到他的正常工作表现。 再次，关于老板是否应该承担责任的问题，这取决于具体情形。如果公司在规章制度中有明确的规定，要求员工在工作时间内保持良好的健康状态，否则可能会对其造成不利后果，那么公司可能需要对此事负责。然而，如果没有这样的规定，仅凭事件发生的时间段（下班时间），并不足以推断出雇主存在过错。 最后，尽管老板已经提供了1/2000的慰问金，但考虑到住院期间高昂的医疗费用，以及后续的康复和护理费用，老板仍需继续承担一定的经济负担。建议您与老板进行协商，寻求更合理的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题，以保护您的权益。