在处理公司解散清算时，涉及的职工补偿问题通常需要考虑多个方面。首先，关于申请劳动仲裁的问题，如果公司确实存在违反法律规定的行为导致了员工无法获得应有的补偿，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。 其次，在清算过程中，公司可能需要支付给员工一定的经济补偿金。这通常包括但不限于辞退补偿金、赔偿金以及因公司解散而产生的其他费用等。这些补偿金额的具体数额应当根据当地的法律法规和公司的具体情况来确定。 此外，需要注意的是，即使通过劳动仲裁解决了补偿问题，也不一定能够确保最终能得到全额的补偿。因为一些案件可能会涉及到复杂的法律程序和技术难题，如证据不足、证据不完整等问题，这些问题可能导致最终的判决结果与预期不符。 综上所述，对于公司解散清算中的职工补偿问题，建议先尝试通过协商或调解的方式解决问题，如果协商或调解失败，则可以选择向劳动仲裁委员会提起申诉，以期得到公正合理的补偿。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助自己进行维权，以便更好地保护自己的合法权益。