在您与公司的劳动合同中，通常会明确约定关于离职和解雇的相关条款。如果您的合同中有明确规定，且未得到公司的同意或解除协议的情况下，您可以立即辞去工作。然而，如果没有具体的合同规定或者您的权益受到侵害，您可以考虑向劳动部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。如果您被拖欠工资两个月以上，那么您有权要求公司补发所欠工资，并可能要求经济补偿金。因此，在这种情况下，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便于将来维权时使用。 请记得，任何行为都应在合法的前提下进行，避免因不当处理导致更严重的问题。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，欢迎您随时联系我。