您好！针对您提到的情况，建议您采取以下措施。 了解相关政策。首先，查阅相关的法律法规和政策文件，明确您的丈夫在事业单位中的权利和义务。这有助于您更好地理解单位可能需要遵循的程序。 与领导沟通。直接向您所在单位的人事部门或负责人说明情况，并表达希望得到适当支持的愿望。解释抑郁症状对工作的影响以及如何帮助其恢复健康。 提供证据支持。收集关于您丈夫病情的相关医疗证明或诊断报告，这些信息将有助于证明他的状况符合申请病假的标准。 寻求第三方意见。如果您认为单位未按照规定处理，可以考虑请专业的心理医生或其他专业人士出具评估报告，作为支持材料提交给单位进行参考。 协商解决问题。与单位进行积极的协商，尝试达成共识，例如调整工作安排以减轻负担，或者提出弹性工作制度等方案。 法律途径。如果上述努力均未能解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保已经尽了必要的努力，并且没有其他合法的申诉渠道。 心理咨询。抑郁可能会导致情绪低落，影响工作效率。考虑让您的丈夫接受心理咨询，这对缓解症状非常有帮助。 最后，请记得保持耐心和坚定，同时关注您丈夫的情绪和身体健康，共同面对困难。希望这些建议能够对您有所帮助。