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你好，我于今年4月15号入职一家公司，但一直未签劳动合同。我目前还未离职，有离职打算。该公司是月底发上月工资的，目前发只发了我4月份半个月的工资。现在都七月份了，还没发我五月份的工资，我实在无法忍受超过一个月还不发工资，如果公司还拖着不发，我想采取以下行动。我先发一封电子邮件给人事，内容是:由于公司未与我签订劳动合同，并且不按劳动法及时发放工资，我现提要求离职。然后去劳动仲裁，主张:发放未签订劳动合同的双倍工资(五月及六月的双倍工资，但我只有4月份半个月工资的证据，我怕公司抵赖，就算赔付也只是按照4月份半个月工资为依据，说这就是一个月的工资，这个怎么

2024-11-11 14:41

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苏律师

回答数：921

您好！根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关规定，企业应当依法与员工签订书面劳动合同，否则可能面临一定的法律责任。对于您的情况，您可以考虑以下几个步骤。发送电子邮件给公司的人事部门，表达您的不满和离职意向。提供相关的证据，如您提供的4月份半个月的工资证明等。如果公司仍然拒绝支付工资或者拖延时间，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。请注意，在进行任何法律行为前，请务必仔细阅读相关法律法规并确保您的权益得到充分保障。希望我的回答对您有所帮助！

2024-11-11 14:41:03

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