在处理劳动争议时，双方应当遵循平等协商的原则，尽可能通过调解或仲裁等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。 关于工资和全勤的扣款问题，建议您与公司的劳资关系管理部门进行沟通，了解具体的扣款情况，并要求出具相关证据。同时，也可以根据劳动合同约定的内容，如是否有明确的扣款条款，以及是否按照合同约定的方式执行等，来判断扣款行为是否合理合法。 此外，如果您对劳动关系管理机构的处理结果不满意，还可以向上级主管部门反映，直至最终通过诉讼程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性的态度，收集充分的证据材料，有助于提高维权的成功率。