《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”因此，在公司提出岗位调整的情况下，员工有权获得合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第四十六条，如果员工不同意公司的调整方案，公司需要向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条还规定了经济补偿的计算方式，即经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到您的情况，如果公司没有提供替代工作岗位或者无法提供替代工作岗位，则可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。 建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并争取得到公正的待遇。如果协商不成，可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构解决纠纷。同时，如果您认为公司存在违法行为，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。